ESGPA People Analytics: competenze, valutazioni e formazione dei dipendenti sotto controllo
La piattaforma HR in abbonamento annuale (con pagamento mensile) che ti aiuta a mappare soft e hard skill, registrare valutazioni, e decidere la formazione giusta per crescita, promozioni e cambi mansione.
Ti mostriamo la piattaforma sul tuo caso reale e ti diciamo subito se ha senso per la tua azienda.
Software registrato SIAE: ESGPA People Analytics (Italia, 2026).
Perché serve (oggi)
Quando competenze, valutazioni e corsi sono gestiti tra Excel, mail e promemoria, diventa difficile avere uno storico affidabile e prendere decisioni rapide.
Valutazioni non tracciate nel tempo
Formazione decisa “a sensazione” invece che su gap reali
Scadenze della formazione obbligatoria che rischiano di sfuggire
Promozioni/cambi mansione senza un quadro chiaro
Cosa fa ESGPA People Analytics
Benefici + funzionalità:
Mappa soft e hard skill per ruolo e persona
Registra valutazioni nel tempo (storico consultabile)
Individua gap e potenziale per crescita interna
Supporta promozioni e cambi mansione con criteri chiari
Tiene traccia dei corsi svolti e delle alternative formative scelte
Per chi è ideale
Aziende con dipendenti che vogliono strutturare il processo HR senza complicarsi la vita
HR/Imprenditori che vogliono decisioni basate su dati (skill e valutazioni)
Organizzazioni che vogliono pianificare formazione mirata per ruoli e obiettivi
Chi vuole ridurre rischio e dimenticanze sulla formazione obbligatoria
Opzionale
Scadenziario formazione obbligatoria
Se vuoi, puoi aggiungere lo scadenziario per gestire le scadenze della formazione obbligatoria e avere un quadro ordinato di cosa è da fare, per chi e quando.
Solo +2€ / dipendente / mese
